Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır… Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla çalışma ücreti çalışmanın yapıldığı dönemdeki ücret esas alınarak hesaplanır.
1. İHBAR TAZMİNATI NEDİR? İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyulmaksızın tek taraflı feshi durumunda, diğer tarafın feshi gerçekleştirenden (işveren ya da işçi) talep edebildiği, bildirim (ihbar) sürelerine ilişkin tazminattır. Belirli…
Kıdem tazminatı alacağı nedir? Kıdem tazminatı davası nerede açılır? Kıdem tazminatı davası açılırken dikkat edilecek hususlar nelerdir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? gibi soruların cevaplandığı makalemizdir.
İşçi alacakları nelerdir? İşçi alacakları davası nerede açılır? Hesaplaması nasıl yapılır? Dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir? Haklı fesih nasıl yapılır? gibi birçok sorunun cevaplandığı bu makalemizde, İş Hukuku ile ilgili sorularınızın cevaplarını bulacaksınız.
Anıttepe Mah. Gençlik Cad. No: 25/9 Çankaya/ANKARA
+90 507 992 70 78
+90 507 634 10 32
+90 537 040 58 95
iletisim@etihukuk.com
Bu internet sitesi bilgilendirme niteliğinde olup, reklam amacı taşımamaktadır. Barolar Birliği ve Avrupa Birliği Avukatlık meslek kurallarına uygun tasarlanmıştır.
Tüm hakları saklıdır © 2024 • Eti Hukuk & Danışmanlık Ofisi tarafından gururla geliştirildi.